1、根据我国相关法律规定，如果劳动合同被确认无效，一般无法恢复劳动关系。劳动者提供劳务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二，如何处理无效劳动合同。整个无效劳动合同不受国家承认和保护。以合同为基础的劳动关系，应当通过解除合同予以消除，即确认整个劳动合同无效。合同正在履行的，中止履行。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付参照本单位相同或者类似劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效，用人单位有过错的，双方具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，解除无效劳动合同。劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同变更适用于无效劳动合同的确认部分和因程序违法而无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行，并依法予以修改。修改后的法律条款具有追溯效力，并应追溯至合同生效之日。无效劳动合同的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定：“因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”应当按照无效劳动合同的约定，要求对方履行或者承担违约责任。