职工与雇主意见分歧的解决方案
时间:2023-11-29 21:19:26 82人看过 来源:法律编辑整理

一、职工与雇主意见分歧的解决方案

1.雇主与雇员可以协商解决;

2.可以依法申请劳动争议调解委员会调解;

3.可以向仲裁机构申请仲裁;

4.也可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、雇佣关系与劳动关系的区别在于

雇佣关系与劳务关系的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、什么情况下雇主需要负责任

出现以下的情况,雇主是需要负责任的:劳动者在履行职务时造成他人损害的,由雇主承担赔偿责任,对第三人的损害进行赔偿;雇主承担赔偿责任之后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全文768个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#法律综合知识 最新知识
针对职工与雇主意见分歧的解决方案您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对职工与雇主意见分歧的解决方案您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...