工伤范围包括了在工作过程中因为工作原因受伤、患职业病；因工外出期间，因为工作原因受伤；在上下班途中，因交通事故受伤等。工伤赔偿范围一般包括了医疗费、护理费、医药费、交通费、误工费等等，工伤伤残级别总共有十个级别。

一、工伤范围包括哪些内容

一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

二、工伤单位应该承担哪些费用

劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用

1、工伤医疗期工资

工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

2、伤残津贴

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

3、一次性伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。

4、安家补助费

六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤级别有几个等级

国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006)，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。