最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。也就是说，最低工资标准实际上包括个人支付的社会保险费用。个人缴纳的社保费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费，城镇居民消费价格指数，职工个人缴纳的社保费和住房公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等因素。据此，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。因此，用人单位依法扣除社会保险费后，工人领取的工资可能低于当地月最低工资标准。

最低工资标准包括哪些

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资（包括计件超额工资）；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

结合法律中的规定，最低工资里面其实是不能包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等等，这也从反面告诉了大家究竟最低工资标准里面一般都有哪些。

根据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。