最低工资是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。

一、员工造成公司损失应该如何赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、城镇居民医保怎么缴纳？

城镇居民医疗保险可以由单位缴纳或者是个人缴纳。如果是单位缴纳，则用人单位每个月会会从职工的工资里面扣除一部分的金额用于缴纳医疗保险的费用，然后每个月再统一由单位的财务部门到社保部门进行医保费用的缴纳。个人缴纳的话自己没有携带身份证和社保卡到当地的社保部门进行缴纳即可。