这段素材主要介绍了我国一次性抚恤金的发放标准和相关规定。根据不同情况,抚恤金的标准和发放方式有所不同,但都旨在为过世者及其家人提供一定的经济帮助。同时,规定了抚恤金的发放渠道和适用范围,使抚恤金能够及时、准确地发放到需要的人手中。

一次性抚恤金的发放标准如下：如果是国家机关工作人员及离退休人员过世，那么抚恤金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；如果是因病过世，那么抚恤金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

（二）一次性抚恤金（工亡补助金）标准

1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。

2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

4、除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。

抚 恤 金 标 准 ： 事 业 单 位 工 作 人 员 及 退 休 人 员 死 亡 抚 恤 金 计 算 方 法

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。根据《人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发［2008］42号），已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：工作人员计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和；离退休人员计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

根据上面这段话，一次性抚恤金的发放标准根据死亡原因和工作人员身份有所不同。对于国家机关工作人员及离退休人员过世，抚恤金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；如果是因病过世，那么抚恤金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。而对于已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》一、调整一次性抚恤金标准：自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。