单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。

一、工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿标准：

1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；

2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；

3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

工伤死亡认定材料如下：

1、职工伤亡事故报告表；

2、工伤认定申请表1份；

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同；

4、事故人的身份证或暂住证；

5、首次就医病历及诊断书等有关材料；

6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。

工伤死亡认定标准：

1、当事人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、当事人因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

3、当事人工伤或职业病停工留薪期间死亡；

4、当事人工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5、当事人因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。

二、工伤死亡赔偿金是多少？

工伤死亡的，可以获得以下赔偿：

1、可以领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、可以领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金是根据死者的工资来确定的；

其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

3、可以获得一次性工亡补助金，补助金的标准为上一年度的全国城镇居民人均可支配收入的20倍。