一、手指被人打骨折了怎么判刑

我们必须明确指出，斗殴是严重违反法律法规并带有潜在危害性的行为。这种行为往往会给他人的身体健康带来重大损害，而对此类损害，需要当事人承担相应的法律责任。关于手指骨折的问题，通常被认定为轻度伤害，并不足以达到轻伤程度。

然而，如果存在故意伤害他人的行为并且导致受害者的轻度伤害（如手指骨折），则将会受到治安处罚，但绝大多数情况下不会面临刑事制裁。然而，若被伤害者自身存在过错，亦或是对矛盾的激化负有主要责任，那么施暴者有可能在处罚上得到从轻处理。对于打架过程中，若把对方打得骨折等严重伤势，都应进行详细的伤情鉴定，并根据鉴定结果来确定刑责。例如，如果伤情鉴定显示受害者为轻伤，施暴者则可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定

二、手指被夹伤能在公司报工伤吗

在工作过程中所遭受的指尖损伤，若符合以下任一场景规定，即可视为工伤范畴：即职工处于作业期间及于作业区域之内，由于执行职务而遭遇到暴力或其他非人为意外伤害；同样地，职工在正常工作时间以及工作地点范围内，因为工作内容而受到了意外事故的直接侵害；

此外，职工在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作时，也可能会因为突发事故而导致身体受伤；

最后，还有其他一些特殊情况，也可被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。