用人单位无权对员工处以罚款

根据中国《行政处罚法》的规定，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的

根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使

中国关于罚款的法律规定

（1）罚款的主体是行政主体

并非所有组织和个人没有罚款权,也不是所有行政主体都有罚款权。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的

（2）处罚对象只能是行政管理的相对人

具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规

罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款

在现实生活中，罚款的种类很多，其中大多数都是对不违反行政法规的行为进行罚款

雇主将因违反条例而被罚款

个人罚款是劳动法禁止的。如果公司要求罚款，员工可以向劳动监察部门投诉