最新的《劳动合同法》有哪些内容。第六十六条修改为：“劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。”前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指由于休班学习、休假等原因，在一定时间内可以被其他员工替代的工作。。第92条修改为：违反本法规定，擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。