法院受理了劳务合同纠纷后，需要在事实清楚的基础上进行调解，调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持。

《民事诉讼法》

第九十六条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十七条

人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

一、法院调解劳务合同纠纷需要遵守哪些原则？

1、自愿原则。

自愿原则包括三方面的内容：一是是否采用调解方式解决纠纷，应由当事人自愿决定，人民法院不得强迫一方或双方当事人接受调解；二是是否达成调解协议，应由双方当事人自愿决定，不得将调解协议强加于任何一方当事人；三是调解协议的内容应是双方当事人共同意愿的表达，人民法院只能引导当事人在自愿的基础上达成协议，决不能强迫或变相强迫当事人一方或双方接受法院的意见。

2、合法原则。

合法原则首先要求双方当事人在法院主持下进行的调解过程合法，即程序合法，任何违反程序法的行为都将影响到调解协议的效力；其次，双方达成的调解协议内容要符合法律和政策；再次，双方达成的协议不能侵犯国家、集体和他人的合法权益。

3、查明事实、分清事非的原则。

要求调解应以事实为根据，以法律为准绳，分清是非与责任，真正达到保护当事人合法权益的目的，而不能以粗暴的方式强撮硬捏，或一味地当老好人、和稀泥，以损害受害者合法权益为代价而达到调解的目的。

二、劳务合同纠纷起诉后可以撤诉吗？

1、提出撤诉申请的人必须是原告或者经过原告特别授权的委托代理人。

2、申请撤诉必须自愿。撤诉是原告处分诉讼权利的行为，必须坚持自愿的原则。

3、申请撤诉必须符合法律规定。

4、申请撤诉必须在人民法院宣判前提出，宣判后原告不能再提出撤诉。