一、取保候审公司辞退怎么赔偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》臻于至善的第三十九条条款规定，若某位劳动者不幸被依法追究刑事责任，那么其所在的用人单位便拥有无上权力可与之解除劳动关系。关于此景，我们需要注意到，“取保候审”作为刑事诉讼过程中不可或缺的强制性措施，若劳动者在此期间遭受依法追究刑事责任的命运，根据上述法律条款，用人单位同样有权利与其解除劳动合同。

然而，对于赔偿事宜，若用人单位严格按照法律规定解除劳动合同，通常情况下并不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

然而，若用人单位在解除劳动合同时的行为未能遵循相关法律法规，如违反了《中华人民共和国劳动合同法》的其他条款，或者在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者则有可能获得赔偿的权利。当用人单位决定在劳动者取保候审期间解除劳动合同时，必须深入考量诸多具体因素，包括解除劳动合同的理由是否合法、是否严格遵守了法律规定的程序等等。若解除劳动合同的理由合法且程序正当，一般情况下并不会引发赔偿责任。

然而，若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者则有可能获得赔偿，其中包括但不仅限于经济补偿金、赔偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

二、取保候审公司会辞退吗

需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：

（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；

（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；

（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，当员工因故遭受刑事追究时，雇主享有法定权利解除与之签订的劳动合同。在保释等待审判期间，尽管员工的刑事责任尚未最终明确，然而若雇主与其解除合同，亦属合法情节，无需向员工提供任何形式的赔偿。但是，如果雇主是基于不合规或不符合程序正义原则的原因解除劳动合同时，员工有资格向其索取相关赔偿，例如经济赔偿金或者违约金等等。在此过程中，对于解除劳动关系行为的合法性及程序公正性的考量显得尤为重要。