一、劳动合同终止和解除的相同点

劳动合同终止和解除的相同点都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

两者的不同点：

1．劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；

2．是否支付经济补偿金不同。劳动合同法实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。

二、劳动合同终止需要哪些情况

劳动合同终止需要的情况：

1．用人单位被依法宣告破产的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

4．劳动合同期满的；

5．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6．其他情形。

三、终止的劳动合同保存多久有效

终止的劳动合同保存连两年有效。劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

直接采用公告方式送达，视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。