一、劳务派遣算劳务关系吗

劳务派遣是否算劳务关系需要根据具体情况分析。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。但如果是实际用工单位与劳动者之间是劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣协议书怎么写

劳务派遣协议书的写法：

1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；

2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；

3.最后签字盖章并附上日期。

三、劳务派遣劳动者的义务有哪些

劳务派遣劳动者的义务有：

1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

2.服从用人单位的日常管理；

3.完成用人单位指定的各项工作任务；

4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。