1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。
一、跳槽员工的处理办法是如何的?
跳槽员工的处理办法是:1、如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的,那么用人单位应当依法为员工办理离职手续;2、如果是跳槽到有竞争关系的单位,之前签了竞业禁止协议的,可以向员工要求支付违约金。
二、劳动合同固定期限可以辞职吗
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
三、公司乱扣钱怎么举报
扣钱不合法,只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。
全文470个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案