一、公司通知解除劳动关系给补偿吗？

有赔偿。

解除劳动合同的赔偿金标准如下：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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二、劳动关系的解除条件是什么？

劳动关系在以下条件可以解除：

用人单位与劳动者协商一致解除；

劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知。

三、对劳动合同问题不理解，找律师咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。