劳动合同不需要法定代表人签字，也可以由法定代表人委托代理人签字。无论是法定代表人签字还是委托代理人签字，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是否加盖公章是决定劳动合同是否有效的关键，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。

劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同，是指有下列情形之一，用人单位与劳动者约定不确定终止时间，用人单位与劳动者协商可以订立无固定期限劳动合同的劳动合同：，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的，连续两次签订固定期限劳动合同，没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续订劳动合同用人单位自聘用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。第十七条劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点

工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，福利等事项

根据对上述内容的相关回答，可以得出单位合同不一定需要法定代表人签字，只要双方通过公平协商签字，基本上没有大问题，而单位合同一般都有公司的印章。如果您还有相关的法律意见，可以致电律师事务所的在线律师进行解答