签订合同是一项民事法律行为。具有相应的民事权利能力和行为能力的平等民事主体之间可以签订合同。我国法律规定民事主体包括了自然人、法人和其他组织。公司属于法人范畴。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担，不受法定代表人签字与否的影响。所以，实践中为方便联系，往往由法定代表人或公司授权的人在合同上再行签字，但是在公司加盖公章的前提下，法定代表人签字与否不影响合同的效力和履行等。如果公司授权法定代表人签订合同，或者法定代表人依据法律或公司章程赋予的职权代表公司签订合同，公司没有盖章的话，则必须有法定代表人签字，这样合同才能成立和生效，合同内容才能对当事人形成约束力。

一、签订劳动合同应该盖什么章？

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

二、法人可以发工资吗

法人可以发工资的。但前提是：

1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除；

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。

法人的权利有：

1、对外代表公司的权利，签署法律性文件资料；

2、代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效；

3、公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章；

4、法律、行政法规和公司章程规定的职权。例如，主持股东会，主持董事会等。