一、不服劳动仲裁以谁为被告

不服劳动仲裁以谁为被告的问题，主要依据双方当事人的身份和起诉的时间顺序来确定。

1．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位，在仲裁裁决后若存在异议，均有权在法定期限内提起诉讼。

2．提起诉讼的一方将成为原告，而另一方则自动成为被告。若双方均对仲裁裁决不服并提起诉讼，则需根据法院对案件的受理顺序来确定原告和被告的身份。

因此，不服劳动仲裁以谁为被告，主要取决于哪一方首先提起诉讼以及法院对案件的受理顺序。

二、劳动争议起诉要点

在劳动争议的起诉过程中，当事人需要关注以下几个要点：

1．要确保起诉符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动争议起诉必须符合一定的条件，如起诉主体适格、起诉内容属于人民法院受理范围等。

2．要准备充分的证据材料。劳动争议的解决往往依赖于证据的支撑，因此当事人在起诉前应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3．要注意起诉期限的把握。劳动争议的起诉期限是法律规定的，超过期限将可能导致起诉权的丧失。因此，当事人应在法定期限内及时提起诉讼。

4．要选择合适的管辖法院。根据法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人应根据实际情况选择合适的管辖法院提起诉讼。

三、仲裁后诉讼程序

仲裁后诉讼程序是劳动争议解决的重要环节。

1．在劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2．人民法院在受理案件后，将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。

3．在诉讼过程中，当事人应遵守法庭纪律，按照法院的要求进行举证、质证和辩论等诉讼活动。

4．法院将根据双方当事人的陈述和证据材料，对案件进行审理并作出判决。

需要注意的是，仲裁后诉讼程序并非劳动争议解决的必经程序。在仲裁裁决作出后，双方当事人也可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若双方能够达成一致意见，可以签订调解协议并终结诉讼程序。