一、公司总部在外地，去哪仲裁

鉴于在法律范畴内，我们无法在异地申请劳动争议仲裁，特此明确告知您如若产生了劳动纷争，就必须到劳动合同实际履行地或用人单位注册地所在地区县级以上地方人民政府所设立的具有独立行政执法权和受理劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

同时，根据相关法规规定，当劳动争议当事人主张申请仲裁时，其相关主张应在劳动争议发生之日起一年内以书面形式递交至上述仲裁机构进行审理。

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

二、公司总经理需要承担什么法律责任

依据我国《中华人民共和国公司法》第五十项条款所规定，由总经理专职担当如下法定职责：

（一）全面领导公司的各项生产与经营管理工作，具体组织执行董事会决议；

（二）负责制定并实施公司一年期的经营计划以及投资策略方案；

（三）负责草拟本公司的内部管理机构方案；

（四）负责制定和修改公司的基本管理制度；

（五）制定具体的公司规章制度；

（六）提议聘任或解除本公司副经理及财务负责人职务；

（七）决定公司中应由董事会决定之外的其他高级管理人员的聘用或免职事宜；

（八）经董事会授权，行使其他特定职权。

《中华人民共和国公司法》第五十二条

总经理是公司的法定代表人和最高决策者，对公司的经营管理负有全面责任。总经理的职责和范围包括：

1．负责公司的日常经营管理和决策，组织实施董事会决议；

2．制定公司的业务发展战略和规划，组织、协调公司内部资源和外部资源，推动公司业务的发展；

3．管理公司的人力、物力、财力，组织实施公司内部控制制度，确保公司合法合规运营；

4．代表公司与其他企业进行合作和交流，维护公司形象和声誉；

5．负责公司员工的招聘、培训和考核，制定公司的奖惩制度；

6．制定公司的财务预算和决算，监督公司的财务状况，确保公司财务的合法合规运营；

7．制定公司的技术发展战略和规划，推动公司的技术进步和创新；

8．决定公司的内部机构设置，制定公司的基本管理制度和规章制度。