调解委员会的调解协议不具有法律约束力，这一方面是由于企业调解委员会的性质。企业劳动争议调解委员会不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众性组织。因此，企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与者在诉讼活动中没有权利和义务。调解委员会没有处理劳动争议的强制权利，调解达成的协议也没有法律效力保障

，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第十一条规定，通过调解达成协议的，当事人应当自觉履行。如果双方或一方不履行协议，应承担什么样的法律责任没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议不具有法律约束力，而主要取决于当事人之间的承诺、信任和道德约束，取决于双方当事人的自觉履行。因此，任何一方违背承诺，不履行协议的，另一方和调解委员会都不能强制执行协议的履行