强迫劳动罪的认定标准如下:
1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权;
2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重;
3、自然人和用人单位均可构成强迫劳动罪主体;
4、主观上,必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。
法律规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
强迫劳动罪的构成条件
强迫劳动罪的构成要件应当包括:
1、客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为;
2、客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度;
3、主体要件,本罪的主体为用人单位;
4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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