一、工资基数交社保怎么算

工资基数用于计算社会保险费用，主要包括基本养老保险和个人医疗保险两部分。具体的计算方式如下：

1．职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的情况下，应以当地上年度职工平均工资的300％作为缴费基数。

2．职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的情况下，应以当地上一年职工平均工资的60％作为缴费基数。

3．职工工资在300％至60％之间的情况下，应按其实际工资申报。如果职工的工资收入无法确定，则其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

二、工资基数交社保有什么用处

社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

1．养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。

2．医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

3．生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

4．失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。

5．工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。

三、工资基数交社保缴纳比例如何

员工的社保缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。

2．医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％。

3．失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．5％。

4．生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴纳。

5．工伤保险：单位缴纳比例0．5％，个人不缴纳。

需要注意的是，试用期员工应当依法参加社会保险，单位应当在入职后及时为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。同时，试用期员工的社保缴纳比例应当按照国家和地方的规定执行，具体缴纳比例可能会因地区而有所不同。