《劳动合同法》颁布施行仅几个月，青岛市总工会在近日的调研中发现：在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，出现了企业、职工双受益的局面。

劳动合同签订率大幅提高，有效地规范了劳动合同双方的权利义务。以青岛市四方区为例：《劳动合同法》施行前，全区企业劳动合同签订率仅在50%左右，而2008年一季度书面劳动合同签订率分别为：国有企业100%、股份制企业98.24%、私营企业92.74%、个体工商户85%。

劳动合同短期化以及滥用试用期行为得到有效遏制。《劳动合同法》施行前，劳动合同签与不签、签多签少、期限长短完全掌握在企业手中，《劳动合同法》施行后，劳动用工签约时限明显延长。

劳动关系双方的平等地位初步体现，职工权益在一定程度上得以维护。据青岛市总调研了解，很多管理正规的企业能够认真贯彻这部法律，对规章制度进行修订和完善，并主动听取职工代表和工会的意见。同时，通过前期对《劳动合同法》的学习宣传，职工对自身合法权益的了解程度大大提高，依法维权的期望和意识大大增强。据问卷调查显示，11200名职工中有10462名职工掌握了解《劳动合同法》的主要内容，占93.4%。