一、怎么认定私人之间转账属于赠与

在法律术语中，我们应该明确地指出银行转账行为并不能被简单地视为赠与。这是因为在进行银行转账操作之时，双方当事人通常并未做出任何书面的约定或协议，也就无法产生所谓的赠与关系。

然而值得注意的是，当转账者出于个人意愿而无偿地将资金转移至他人名下之际，我们应谨慎地看待这笔转账性质的变化，有可能此时的转账已经转化为了一种赠与的表述方式。

此外，我们还可以通过查看双方是否存在签订过的赠与合约等相关法律文件来作为佐证来进一步确定这一观点。

《民法典》第六百五十七条

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

二、怎么认定兼职关系

1．在合同之制定上具有高度的灵活性：企业主有权利选择性地与一位或者多位员工建立劳动关系，并且能够通过口头决定来制定相应的劳动协议；

2．未设定固定试用期：根据现行法规规定，关于非全日制用工的双方，在劳动合同中禁止约定试用期；

3．提供即时终止劳动关系的选择权：非全日制用工的当事人可以相互自由告知并随即达成解除劳动合同的共识，在此过程中，用人单位无须承担向劳动者支付任何形式的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。

判定个人之间的转账行为是否构成赠与行为，需要全面考虑各方当事人的真正意愿以及相关的证据材料。单纯地根据银行转账这一行为本身，并不能直接推断其为赠与行为，因为在没有书面协议存在证明的情况下，转账行为与赠与行为之间可能存在本质上的区别。然而，如果转账方在转账过程中明确表达了无偿转让资金的意思，那么这种行为就应当被认定为赠与行为。除此之外，还可以通过查阅双方是否签署过赠与合同或者其他具有法律效力的文件来作为判断依据。