一、法律是否规定了工伤私了协议的法律效力

法律是规定了工伤私了协议的法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤赔偿仲裁申请要什么材料

工伤赔偿仲裁申请要以下材料：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6．提交《证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些

以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：

1．在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

2．存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

3．违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。