公司裁员的话所需要的补偿根据法律的相关规定,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且具体来分析公司裁员补偿的话,合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿,非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
公司裁员有补助吗
公司裁员有补助。公司裁员补偿员工的标准如下:
1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;
2、半年以上不满一年的,按一年计算,补偿给员工一个月的工资;
3、不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;
4、如果员工不符合应获得补偿的情形的,则没有补偿;
5、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的,则给予其双倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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