一、自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗

劳动者在面临与用人单位的劳动争议时，自行申请劳动仲裁确实是一种有效的解决途径。通过这一方式，劳动者能够依法维护自身的合法权益，争取应得的权益和补偿。

要想成功申请劳动仲裁并解决问题，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。

1．劳动者需要明确自己的劳动合同履行地或用人单位所在地，这是确定劳动仲裁管辖机构的关键。只有向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能确保申请的受理和后续程序的顺利进行。

2．劳动者需要准备好相关的证据资料，以证明自己的主张和权益。

（1）这些证据资料可能包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，以及可能的证人证言或其他相关证据。

（2）在准备证据时，劳动者需要确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中得到认可和支持。

3．劳动者需要按照规定的程序和要求进行申请。

（1）这包括向劳动仲裁委员会提交书面申诉、填写相关表格、缴纳仲裁费用等步骤。

（2）在申请过程中，劳动者还需要注意遵守相关的时效规定，确保自己的申请不会因超过时效而被驳回。

二、书面申诉及受理条件

在申请劳动仲裁的过程中，书面申诉是至关重要的一步。

1．劳动者需要按照规定的格式和要求，向劳动仲裁委员会提交详细的书面申诉材料。这些材料应清晰地阐述劳动者的基本情况和诉求。

2．劳动者还需注意书面申诉的受理条件。

（1）劳动仲裁委员会在收到申诉后，会进行初步审查，以确定申诉是否符合受理要求。

（2）受理条件包括：申诉人与被申诉人之间存在劳动争议、申诉事项属于劳动仲裁委员会的管辖范围、申诉人已经按照规定的程序和要求提交了书面申诉材料等。

3．如果劳动者的书面申诉符合受理条件，劳动仲裁委员会将会正式立案，并通知劳动者进行后续的程序。

4．如果申诉不符合受理条件，劳动仲裁委员会将会作出不予受理的决定，并告知劳动者不予受理的理由。

因此，劳动者在提交书面申诉时，务必确保材料的完整性和准确性，并仔细核对是否满足受理条件。这样才能确保申请能够被顺利受理，从而进入后续的仲裁程序。

三、证据资料准备与提交

在申请劳动仲裁的过程中，证据资料的准备与提交是至关重要的一环。劳动者需要根据自己的诉求和案件情况，有针对性地收集和整理相关证据，以证明自己的主张和权益。

1．劳动者需要明确证据的种类和来源。

（1）证据可以是人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等。

（2）劳动者可以通过与同事、领导或相关人员的沟通，获取人证；通过收集工作记录、工资单、劳动合同等文件，获取书证；通过拍摄照片或录像，获取视听资料等。

2．劳动者需要确保证据的真实性和有效性。

（1）在收集和整理证据的过程中，劳动者应注意避免伪造或篡改证据，确保证据的真实性和可信度。

（2）劳动者还需要注意证据的时效性，确保提交的证据是在有效期内的。

3．劳动者需要按照规定的程序和要求提交证据。

（1）在提交证据时，劳动者需要将其整理成清晰、有序的形式，并附上相关的说明和解释。

（2）劳动者还需要注意提交证据的时间节点，确保在规定的期限内完成证据的提交工作。