不可以，要满足规定。

《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”

企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。