工伤与受伤情况无关，只看是什么原因受的伤，如果是因为工作过的原因烧伤的，那么就算工伤，如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权烧伤的，那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因。

一、酒后工伤能不能得到赔偿

酒后工伤是否能得到赔偿要视具体情况而定。喝酒后上班发生人身损害事故的存在有两种情形：

1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任

2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、加班路上受伤算工伤吗

我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。员工在上班路上发生了人身伤害后，要是可以评上工伤，是因为交通事故才造成了该伤害，并且自己不承担主要责任的。那么该员工就可以按照规定申请工伤赔偿。

三、过了做工伤认定时间怎么办?

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可以提起民事诉讼救济：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。