本文介绍了关于工伤认定的规定。在规定的时间和必经路线上，如果职工发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡，应当认定为工伤。同时，取消了“规定时间和必经路线”和“无本人责任或者非本人主要责任”规定，将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。

在规定的时间和必经路线上，如果职工发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡，那么应当将其认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里不仅取消了“规定时间和必经路线”，而且也取消了“无本人责任或者非本人主要责任”规定。

交通事故责任认定标准有哪些？

交通事故责任认定是指在交通事故发生后，对于事故原因和责任进行认定的一项工作。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故责任认定应当遵循以下原则：

1. 交通事故认定程序必须符合法定程序，不能擅自简化或者加重程序；

2. 交通事故认定必须以事实为依据，以法律法规为准绳，不能依据主观臆断或者偏见作出结论；

3. 交通事故认定必须客观公正，不能存在偏袒或者保护关系。

同时，《道路交通安全法》也明确规定了交通事故责任认定的具体标准，包括：

1. 机动车之间发生交通事故，由机动车所有人或者管理人在事故发生之日起三十日内，向公安机关交通管理部门申请事故认定；

2. 非机动车之间发生交通事故，由非机动车驾驶人或者行人提供证据证明其当事人无过错，或者当事人之间不能确定事故责任大小的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二百元以下罚款；

3. 机动车与非机动车驾驶人或者行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人或者行人提供证据证明当事人无过错，或者当事人之间不能确定事故责任大小的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二百元以下罚款。

综上所述，交通事故责任认定必须遵循法定程序，以事实为依据，客观公正，不能存在偏袒或者保护关系。只有符合这些标准，才能得出公正合理的交通事故责任认定结论。

总之，交通事故责任认定是一项重要的工作，必须遵循法定程序，以事实为依据，客观公正，不能存在偏袒或者保护关系。只有这样，才能得出公正合理的交通事故责任认定结论。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。