一、劳动合同应包含哪些关键条款

劳动合同的内容应该有：

1．双方的身份信息；

2．劳动合同的期限；

3．工作内容和工作地点；

4．工作时间和休息休假；

5．劳动报酬的支付；

6．社会保险缴纳；

7．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的特征

劳动合同有以下特征：

1．劳动合同主体具有特定性；

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3．劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

三、劳动合同的变更应注意的问题有什么

劳动合同的变更应注意的问题有如下：

1．必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2．必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3．必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4．变更劳动必须采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第一条　【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。