一、工伤保险未缴纳如何进行赔偿申请

如果企业未缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后，可以按照以下步骤进行赔偿申请：

1．与雇主协商：员工首先可以与雇主协商，要求雇主承担工伤赔偿责任。员工可以提供相关证据和证明文件，争取得到一部分工伤赔偿金。如果协商无果或赔偿金额过低，员工可以寻求法律帮助。

2．向社会保险行政部门提出工伤认定申请：员工可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，待伤情稳定，员工可以申请劳动能力鉴定，根据伤残鉴定结果享受相应的工伤待遇。

3．向单位要求支付工伤待遇：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以先向单位要求支付工伤待遇。如果单位不支付，员工可以向当地社保局申请从工伤保险基金先行支付。

4．法律途径：如果与雇主协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁或向法院提起劳动诉讼，以追求更高的赔偿金额。

二、工伤保险未缴纳可以申请工伤认定吗

工伤保险未缴纳可以申请工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门作出的，而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。如果用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后，还需要做伤残等级鉴定，这个鉴定结果是赔偿的标准。

三、工伤保险未缴纳赔偿金怎么算

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，按《工伤保险条例》支付以下工伤保险待遇：

1．安装配置伤残辅助器具所需费用；

2．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

3．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

4．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

5．其他。