根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议约定的期限不得超过两年，因此，用人单位给予的经济补偿时间不得超过两年。

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年

员工应承担的披露法律责任

1。违反保密协议、竞业禁止协议

一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业禁止条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知，能够给企业带来经济利益，具有实用性，企业已采取保密措施

员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给企业造成重大损失的，可以构成侵犯商业秘密罪：

（1）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取企业商业秘密的，胁迫或者其他不正当手段

（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款所述手段获取的企业商业秘密

（3）披露，违反本协议或企业保守商业秘密的要求，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密

应当注意，知道或应当知道前款所列行为的员工，使用或者泄露企业的商业秘密，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑事后果：（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金