一、超过退休年龄办理退休给补工资吗

1．退休金的计算是从劳动者正式办理退休手续的那一刻开始的。如果劳动者的退休申请晚于法定退休年龄，那么在办理退休手续之前的工资是不予补发的。

2．一旦劳动者完成了退休手续的办理，其应得的退休金将会从办理手续之日起开始计算并发放。

二、合法支付延退工资

虽然退休申请晚了不会补发之前的工资，但用人单位仍需合法支付劳动者在延迟退休期间的工资。根据相关法律法规的规定：

1．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者的退休申请晚于预期，用人单位也不能因此拖欠或未足额支付其应得的工资。

2．如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

3．人民法院在接到申请后，将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、法律维护劳动者权益

《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了充分的法律保障，确保其在退休及延迟退休期间的合法权益不受侵害。这些法律规定赋予了劳动者在权益受到侵害时依法维权的权利。

1．当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2．会作为劳动者的代表组织，也承担着依法维护劳动者合法权益的职责。

（1）工会可以对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

（2）对于违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的行为，工会有权提出意见或者要求纠正。

总之，虽然退休申请晚了不会补发之前的工资，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。用人单位应依法支付劳动者的工资和退休金，而劳动者也有权在权益受到侵害时依法维权。