一、时工可以计算工龄吗？有年假吗？

临时工当然可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。

二、临时工工龄和年假的计算

1、工龄影响工龄工资，工龄工资＝工作年限×X元／年的分配标准。

2、工龄影响病假工资。

临时工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位要支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按临时工本人工资的60％计发。

连续工龄满2年不满4年的，按临时工本人工资70％计发。

连续工龄满4年不满6年的，按临时工本人工资的80％计发。

连续工龄满6年不满8年的，按临时工本人工资的90％计发。

连续工龄满8年及以上的，按临时工本人工资的100％计发。

临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由用人单位支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按临时工本人工资的40％计发。

连续工龄满1年不满3年的，按临时工本人工资的50％计发。

连续工龄满3年及以上的，按临时工本人工资的60％计发。

病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

3、年假有多长时间

临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。

三、临时工不用购买保险吗

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。