一、60周岁以上农民工工伤按什么标准

1．对于60周岁以上的农民工，因其已到达法定退休年龄，不再受《劳动法》保护，因此并不直接适用于工伤赔偿的标准。

2．他们与雇主之间可能存在的雇佣关系，则受《民法典》的约束。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

3．60周岁以上的农民工若在工作中受伤，可根据与雇主签订的合同或雇佣关系，向雇主提出赔偿要求，具体赔偿标准需依据双方合同内容及实际损害情况来确定。

二、60岁以上农民工能否申请工伤赔偿

60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿。

1．工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，而60岁以上的人因已达法定退休年龄，不再具备劳动者的身份，因此与用工单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。

2．他们不受《工伤保险条例》的调整，无法享受工伤保险待遇，也不能申请工伤认定及赔偿。

三、60岁以上农民工工伤误工费赔偿

尽管60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿，但他们因工作受伤导致的误工费，仍可根据雇佣关系及实际损害情况向雇主索赔。

误工费的具体计算，应依据受害人的误工时间和收入状况来确定：

1．若受害人有固定收入，误工费则按照实际减少的收入计算；

2．若受害人无固定收入，则可参考其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

3．若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

在赔偿过程中，需确保提供充分的证据支持索赔请求，如医疗机构出具的证明、收入证明等。