虚拟股票模式是指公司授予激励对象的一种“虚拟”股票，激励对象据此可以享有一定的分红权和股价增值收益。如果公司业绩目标实现，被授予人可以享受一定的分红，但没有所有权和表决权，不能转让或出售，离开公司时将自动失效。在虚拟股东达到既定目标的情况下，公司向股东支付收益时，不仅可以支付现金和等价股票，还可以支付等价股票和现金的组合。虚拟股票是企业通过股东的剩余索取权，将其长期收益与企业利益联系起来。由于这些方法不涉及对公司股份的所有权，只涉及延期支付红利，长期激励效果不明显

虚拟持股是合法的

优点

虚拟股权激励模式的优点如下：

<1）本质上，是企业享有分红权的凭证。此外，它不再享有其他权利。因此，虚拟股票的发行并不影响公司的资本总额和股权结构。（2）虚拟股票具有内在激励效应。虚拟股票持有人通过自己的努力管理好企业，使企业能够持续盈利，获得更多的分红收益。公司业绩越好，收入越多；同时，虚拟股票激励模式还可以避免股票市场中不确定因素引起的股价异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。（3）虚拟股票激励模式具有一定的约束作用。因为股利收入的前提是实现公司的业绩目标，虚拟股权激励模式的缺点是：激励对象可能会因为考虑分红而过于关注企业的短期利益，减少甚至不实行企业资本公积金的积累。另外，在这种模式下企业分红意愿较强，导致公司现金支付压力相对较大。因此，虚拟股票激励模式更适合于非上市公司和现金流充裕的上市公司，其特殊性在于虚拟股票和股票期权具有相似的特征和操作方法，如计划实施前激励对象与公司签订合同，约定拟授予虚拟股票的数量、时间安排和实现条件等，虚拟股票与股票期权的区别如下：

（1）与股票期权相比，虚拟股票并不实际认购公司股票，它实际上是企业获得未来股利的凭证或权利

（2）在虚拟股票激励模式下，持有人的收益为现金或等值股票；在实施股票期权的条件下，企业不需要支付现金，而个人需要支付现金才能获得股票