根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明工作内容和地点。未经劳动者同意，将劳动者派往其他地方的，属于非法变更劳动合同的情形。《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

商场没有劳务合同怎么处罚

商场没有劳务合同没有权利罚款，如果有罚款的，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动合同法》第三十五条