法律未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同,代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
电子劳动合同是否有效
以电子签名方式订立的劳动合同是否有效?因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束,具有一定的人身性,所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定:涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订,劳动合同也不适用电子签名方式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,即使因为采取电子签名方式订立劳动合同不被认可,但是如果符合法律规定,可能可以成立事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
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