按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。

九级工伤赔偿标准：

1、医疗费：以医院发票金额为准；

2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天；

3、交通费：300-800元；

4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资；

5、护理费：住院天数×50元/天；

6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资；

7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资；

8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资。

一、九级工伤能赔10万吗

具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：

1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。

2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。

4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、9级工伤的赔偿项目有哪些

（一）根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付；

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准；

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准；

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月；

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定；

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。