是的，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

一、劳务派遣就是劳务外包吗？

劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。

二、劳务派遣工作流程是怎样的

劳务派遣的工作流程具体如下：

1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析：

（1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续；

（2）录用年龄、性别要求；

（3） 身体状况要求；

（4） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等；

（5）工作环境。

3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质：

（1）企业的营业执照副本的复印件；

（2）企业的税务登记证副本的复印件；

（3）企业的组织机构代码证副本的复印件。

（4）派遣员工的身份证复印件；

（5）员工的户口本首页和本人页；

（6）学历证、就失业证和养老保险手册；

（7）签订《劳动合同》；

（8）制定相关社保政策、进行社会调研等。

4、洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

6、实施组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，并向用工单位提供派遣服务；

7、服务管理，招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

（1）进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

（2）进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

（3）驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

（4）应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

8、日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等；

9、派遣人员辞退职管理：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。

辞退流程：

（1）首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书；

（2）派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批；

（3）核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系；

（4）人事档案专员办理人力资源数据库调出；

（5）辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访；

（6）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系；

（8）由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

三、是否存在派遣劳动关系

派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。