一、公司解散后如何有效索取合理补偿

公司解散不支付补偿的，员工可以维权。可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司合法解散的前提条件有哪些

公司合法解散的前提条件有：

1．营业期限届满解散；

2．公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

3．股东会或者股东大会决议解散。股东会或者股东大会决议解散公司的，可以由董事会制订公司解散公司的方案，由股东会或者股东大会作出决议：

（1）有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

（2）股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；

4．因公司合并或者分立需要解散：

（1）一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；

（2）两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散；

5．依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：

6．公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉；

7．被法院宣告破产解散。

三、公司解散债务由谁承担

公司解散后债权债务由公司财产承担。

公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产。

公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条