用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动法克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

健身房退卡扣30％是否合理

健身房退卡扣30％是合理的。

退卡属于消费者违约行为，扣30％的违约金是否合理，需根据双方的合同确定，如果合同对此有明确约定的，也可以向法院主张适当减少；如果双方合同没有明确的约定的，则需要健身房举证证明该违约金的计算依据。

消费者和健身房之间形成服务合同关系，双方都应该按照合同约定履行各自的义务。

消费者要求退卡退费，属于单方终止合同，那么是否能解除合同，应看双方之间的合同约定。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。