一、如何应对遭公司辞退后未获得工资赔偿的情况

遭公司辞退后未获得工资赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：

1．向劳动行政部门投诉。

2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4．与用人单位协商。

5．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

6．其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退后未获得工资赔偿仲裁申请书怎么写

公司辞退后未获得工资赔偿，劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2．仲裁请求和所根据的事实、理由。

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、公司辞退后未获得工资赔偿可以报警吗

公司辞退后未获得工资赔偿可以报警，但这属于劳动争议，民警只能帮忙调解。构成拒不支付劳动报酬、拒不履行判决、裁定罪等情形的，公安机关接到报警后才能积极开展调查程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。