当一个员工因长期旷工被企业开出之后，企业是可以不用为其缴纳社保的，也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。

关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。

如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

一、旷工三天自离有工资吗

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

二、旷工几天可以要求解除合同

旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。