工伤是常见的一种人身损害,是由于劳动者在工作中发生意外事故造成的。发生工伤后,用人单位要为劳动者申请工伤认定,工伤没有造成伤残的,用工伤保险基金赔付医疗费,员工需要治疗的,由用人单位正常支付工资。
![](//att.110ask.com/tutuku/103/103008/d51yso7f08rm3.jpg?x-oss-process=image/resize,w_800)
一、达不到伤残等级赔多少钱
劳动者发生工伤,没有构成伤残等级赔偿标准:由工伤保险基金支付:医疗费用:根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。由用人单位支付停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费:前提:住院;根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险,全部由用人单位支付。