一、劳动合同上写了真低工资标准合法吗

根据我国相关法律规定，在签订劳动合同时，薪资待遇填写的最低标准是合法的。

如果用人单位实际支付给员工的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么劳动者有权向当地劳动行政部门提出投诉。

劳动行政部门会依法要求用人单位补足所拖欠的工资差额，若逾期仍未支付，将被责令按照应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，另行向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动协议书和劳动合同的区别

劳动协议与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系等方面存在显著差异。

在具体权益义务约定以及包含内容方面，上述两者同样存在明显区别；此外，主体享有的待遇及报酬性质亦有所区分，用人单位所承担的责任亦有所不同。

劳动合同作为约束用人单位与劳动者双方的法律文件，其一旦生效，即意味着用人单位与劳动者之间正式确立了劳动关系，并受到劳动法规的全面保护。

相比之下，劳动协议则更常应用于非全日制用工领域。