在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。

一、劳务包工工人受伤谁负责

承包合同中工人受伤责任承担问题：工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任；若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1.如果不签劳动合同，工人同包工头间就是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。2.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。3.特殊情形：若包工头没有资质，而发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。

二、工地有人受伤了算谁的责任

工地有人受伤了算用人单位的责任。具体如下：

1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；

2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、清包工工人受伤了该由谁负责

１、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。２、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成包清工人身损害的，包清工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。