一、辞职公司不让走怎么办未满30天

面对公司的阻碍，劳动者可以采取以下措施：

1．劳动者应与公司进行积极沟通，明确表达自己的辞职意愿，并强调法律规定。若公司依然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

2．若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需等待30天。

3．劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更加全面和准确的法律建议。

二、辞职未满30天违法情形

劳动者在提出辞职后未满30天便离职，是否构成违法行为，取决于具体的离职原因。

1．若劳动者因公司存在违法行为或严重侵害其权益而离职，则不构成违法。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2．若劳动者并非因上述原因而未满30天离职，则可能构成违法行为。因为《劳动合同法》明确规定，劳动者在提出辞职后应提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此，劳动者在决定离职时，应充分考虑自己的权益和法律规定，避免因冲动或误解而触犯法律。同时，劳动者在离职前应与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

三、辞职不发工资如何维权

面对辞职后公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1．劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，劳动者可以向其举报公司的违法行为，并要求其介入处理。

2．劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。如果劳动者与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3．在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。